Bytømreren Akademi styrker faglige og personlige kompetencer, der skaber udvikling
I marts deltog flere ledere i de første undervisningsdage på BYTØMREREN AKADEMI i modulet kommunikation og konflikthåndtering.
Kommunikation og udvikling i fokus
På modulet arbejder deltagerne med konkrete situationer fra deres egen hverdag. Gennem cases, dialog og praktiske øvelser styrkes deres evne til at kommunikere klart og sikre tydelig forventningsafstemning. Målet er at udvikle reflekterede ledere med stærke kompetencer inden for tydelig og professionel kommunikation.
Undervisning med praksisforankring
Undervisningen på BYTØMREREN AKADEMI varetages af Stig Toftgaard, som gennem en årrække har været tilknyttet Bytømreren som strategikonsulent. Med sit indgående kendskab til organisationen bidrager han med praksisnære perspektiver og sikrer en tydelig kobling mellem teori og hverdag.
”Når vi laver aftaler med kunder, underleverandører og kolleger er tydelige kommunikation og forventningsafstemning umådelig vigtig. Vi skal sikre tydelighed i ord, tale og på skrift, så vi undgår tvivl og misforståelse som kan udfordre processen – og i sidste ende projektet” siger konsulent og underviser Stig Toftgaard.
Medarbejdere i udvikling skaber virksomhed i udvikling
Frem mod 2029 står Bytømreren samlet om én fælles ambition:
”… at bygge videre på det, vi allerede er kendt for – ordentlighed, høj faglighed og stærke relationer. Ordentlighed skal ikke bare siges. Den skal mærkes – hos kunderne, i samarbejdet og i hverdagen”, siger administrerende direktør Dennis Abildgaard.
Netop derfor er modulet på BYTØMREREN AKADEMI særligt relevant.
Et målrettet udviklingsforløb
BYTØMREREN AKADEMI samler medarbejdere på tværs af organisationen med det formål at styrke både faglige kompetencer og ledelsesadfærd. Akademiet er statskontrolleret og godkendt af undervisningsministeriet og har været i gang siden 2021.
Uddannelsen er skræddersyet til BYTØMREREN og tilrettelagt med fokus på høj relevans og direkte anvendelighed i hverdagen. Deltagerne gennemfører i alt fem moduler, hvor de løbende arbejder med opgaver og afslutter med eksamener.
Dermed er der lagt et stærkt fundament for et udviklingsforløb, hvor deltagerne kontinuerligt opbygger kompetencer, som kan omsættes direkte i praksis til gavn for både kolleger, kunder og samarbejdspartnere.
